職責要求：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團隊，負責商家和買手團隊的整體建設(shè)，包括年度規(guī)劃、運營計劃等；

2.深度了解女裝市場商家和商品特性，準確把握市場趨勢并洞察商機，整合內(nèi)外部資源加強商家的合作深度；

3.對商家分類/分層管理，根據(jù)不同分類/分層的商家制定不同的運營策略及計劃；

4.通過商家日常運營監(jiān)控和溝通、數(shù)據(jù)分析等，協(xié)調(diào)營銷活動資源，幫助商家實現(xiàn)銷售增長目標；

5.運用商家/平臺運營經(jīng)驗，通過產(chǎn)品/規(guī)則/培訓等體系化方式培育商家成長，提升商家的運營能力；

6.供應(yīng)商規(guī)則與供應(yīng)商制度的制定，讓供應(yīng)商與平臺的合作更順暢；

7.供應(yīng)商系統(tǒng)的構(gòu)思與搭建，讓公司內(nèi)部各部門能夠更方便的了解到供應(yīng)商的各方面指標，同時也可以讓供應(yīng)商清晰得知道怎么做才能提升自己的銷售能力；

崗位要求：

1.5年以上電商行業(yè)或者KA供應(yīng)商管理經(jīng)驗，熟悉平臺商家運營管理的運作和流程，能以生意者的角度去經(jīng)營和看待品牌的發(fā)展；

2.熟悉供應(yīng)鏈管理；有較強的貨品分析能力，對行業(yè)發(fā)展趨勢有一定認知與解讀；

3.熟某行業(yè)市場，熟悉品牌運作模式，對線上線下市場行情以及消費者有敏銳的洞察和分析力；具備基本的營銷策劃能力；

4.具備成熟的商務(wù)談判經(jīng)驗，出色的溝通能力和團隊合作精神；

5.邏輯思維能力強，善于總結(jié)經(jīng)驗沉淀方法論；有體系化運作能力以及創(chuàng)新意識；

6.具備較好的項目管理能力和推動力，善于整合資源，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

7.有服裝經(jīng)驗者優(yōu)先。