1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制訂房地產(chǎn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度綜合計劃，包括工作目標(biāo)及節(jié)點(diǎn)、投資預(yù)算、收入、毛利等全方位計劃，并組織實(shí)施，確保房地產(chǎn)開發(fā)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃有效執(zhí)行。

2、組織、領(lǐng)導(dǎo)房地產(chǎn)開發(fā)公司各部門完成房地產(chǎn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，主持房地產(chǎn)開發(fā)公司的全面工作。

3、組織制定房地產(chǎn)開發(fā)公司的運(yùn)營方案，包括房地產(chǎn)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、編制、崗位職責(zé)、薪酬體系、規(guī)范流程、考核辦法等企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)定以及組織管理體系。

4、全面負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目，包括投融資及現(xiàn)金流測算、前期手續(xù)、施工設(shè)計、造價、工期、質(zhì)量、安全、驗(yàn)收、銷售/租賃/招商、交付使用/開業(yè)、前期物業(yè)管理等項(xiàng)目全流程工作，確保項(xiàng)目按計劃實(shí)施、竣工和交付使用。

5、協(xié)調(diào)房地產(chǎn)公司各類涉外公共關(guān)系方面的事務(wù)，維護(hù)公司對外形象。

6、弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺，引導(dǎo)員工樹立項(xiàng)目質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識。

7、對房地產(chǎn)公司所有員工進(jìn)行管理考核。

8、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的設(shè)計隊(duì)伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)

系。

9、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目開發(fā)手冊及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

10、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變。

11、其他未盡事宜。

任職要求：

1、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上房產(chǎn)房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷。

2、有主持兩個以上房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目全程運(yùn)作的成功案例熟練掌握房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期、選址、規(guī)劃、用地、施工、營銷推廣、物業(yè)管理等流程。

3、精通現(xiàn)代企業(yè)管理具有優(yōu)秀的組織決策能力、市場洞察分析能力、行業(yè)認(rèn)知能力、商務(wù)談判能力、財務(wù)籌劃能力.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

4、具備較為豐富的社會資源和行業(yè)資源。

5、具備廉潔、誠實(shí)、勤勉、負(fù)責(zé)等優(yōu)良品質(zhì)。

6、薪資面議