1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，構(gòu)建公司招聘體系，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求優(yōu)化和完善招聘流程，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供人才保障。
2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，適時獲悉外部同行業(yè)人才供給及人才政策情況，保證公司人才供應(yīng)，建立中長期的人才儲備機(jī)制。
3、完成招聘數(shù)據(jù)收集匯總與分析，提供招聘問題的解決方案，持續(xù)提高招聘效率與效能。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，個性化制定培訓(xùn)方案，進(jìn)行培訓(xùn)實施及效果評估，協(xié)調(diào)及推動人才培養(yǎng)計劃的組織和實施；
5、及時完成其他招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗，且有休閑食品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；
2、精通招聘及培訓(xùn)模塊工作；
3、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作；
5、對人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；