崗位職責:
1、負責公司招聘全流程的管理;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、理解企業(yè)與各部門業(yè)務及其變化,督導各部門及時對崗位說明書進行調整;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、收集簡歷,并進行分類、篩選、組織安排好筆試、面試、復試,確保面試工作的及時開展,及面試考核結果符合崗位的要求;
6、對擬錄用部分人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知流程;
7、招聘費用的申請、控制和報銷;
8、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,提高招聘活動效率,完成招聘分析報告;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
10、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
11、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解讀;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練電腦操作及Office相關辦公軟件;
3、了解招聘的各種技術方法;
4、邏輯清晰,思維敏捷,有良好的溝通技巧、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極向上,仔細認真,責任心強,善于學習和總結,能夠在短時間內了解業(yè)務細節(jié);