崗位職責(zé):
1.參與公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各公司的人力資源需求計(jì)劃,制定員工招聘計(jì)劃
2.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道;
3.發(fā)布招聘信息,篩選評估簡歷,按招聘流程實(shí)施招聘工作,跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;
4.建立員工檔案庫,負(fù)責(zé)人事檔案及部門檔案的管理,分類;
5.進(jìn)行薪資談判 安排候選人入職 以及安排體檢
6.對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2.至少兩年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源招聘優(yōu)先考慮;
4.踏實(shí)肯干,吃苦耐勞,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假