行政人事經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司行政和人事事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，具體職責(zé)如下：

行政管理

? 制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定和完善行政管理制度，涵蓋辦公用品管理、車輛使用、文件管理等方面。同時(shí)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司的行政工作有序開展。

? 資源管理：管理公司辦公設(shè)備、辦公用品等資源。定期盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，合理采購辦公用品，確保資源充足且不浪費(fèi)。

? 辦公環(huán)境維護(hù)：保障公司辦公環(huán)境良好，包括辦公區(qū)域的清潔、綠化，設(shè)施設(shè)備的維護(hù)等工作。

? 會(huì)議與活動(dòng)組織：安排公司會(huì)議，從會(huì)議的籌備、組織到記錄和總結(jié)都要負(fù)責(zé)。并且要策劃和組織公司內(nèi)部活動(dòng)，如團(tuán)建、年會(huì)等，增強(qiáng)員工凝聚力。

人事管理

? 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升計(jì)劃等。

? 招聘與選拔：開展招聘工作，通過多種渠道尋找合適人才，進(jìn)行面試、篩選等流程，為公司挑選優(yōu)秀人才。

? 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并組織員工培訓(xùn)課程，提升員工技能和知識(shí)水平。同時(shí)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

? 績效管理：建立并實(shí)施員工績效考核制度，設(shè)定合理的績效目標(biāo)，公正地評(píng)估員工績效，根據(jù)績效結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

? 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利體系，確保公司薪酬具有競爭力。同時(shí)負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等福利事務(wù)的辦理。

內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)

? 內(nèi)部溝通：作為行政和人事工作的樞紐，與各部門保持密切溝通，了解部門需求，提供行政人事方面的支持和服務(wù)。

? 外部溝通：代表公司與政府部門、合作伙伴、供應(yīng)商等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，處理好公共關(guān)系，維護(hù)公司良好的外部形象。