崗位職責(zé)：
一、招聘工作
1、具備豐富的人員識別經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)確評估人才畫像，使人崗匹配到最佳，降低用人風(fēng)險，提高用人穩(wěn)定性
2、具備較強(qiáng)的招聘管理能力，搭建招聘管理體系，有效降低人員成本，提高招聘效率
3、負(fù)責(zé)配合各業(yè)務(wù)完成人員招聘全系統(tǒng)工作，如審查用人計劃、篩選應(yīng)聘人員、組織面試及入職材料的審查等工作
4、完成相關(guān)制度的修改調(diào)整，細(xì)化完善工作流程等日常體系管理工作
5、完成每月招聘工作的整理匯報，制作招聘報表
二、薪酬績效管理工作
1、能獨(dú)立主導(dǎo)公司完成薪酬績效方案擬定，方案實(shí)施、調(diào)整修正等系列工作
2、能獨(dú)立完成薪酬績效考核的設(shè)計及評價體系的建立，制定考核指標(biāo)，編制相關(guān)薪酬績效考核制度。
3、組織實(shí)施績效考核工作落地執(zhí)行，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
4、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效管理。
5、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
7、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷（211院校優(yōu)先），人力資源相關(guān)專業(yè)（或從事過人力資源管理3年以上經(jīng)驗(yàn)者），
2、男女不限，40歲以下。
3、熟練使用OFFICE辦公軟件，會制作PPT匯報，擅長EXCEL函數(shù)操作及數(shù)據(jù)透視圖。具備良好的寫作能力，獨(dú)立完成相關(guān)業(yè)務(wù)匯報，總結(jié)的編寫。
4、良好的溝通能力，工作認(rèn)真細(xì)心，有耐心、有責(zé)任心。