主要職責:
1.海外團隊搭建與管理:
根據公司海外業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行全面的招聘計劃，快速搭建并優(yōu)化海外團隊結構。識別并評估目標市場的人才庫，確保招聘策略符合當地法律法規(guī)及文化特點。管理并維護一個活躍、多樣化的候選人管道，以滿足不同部門及職位的需求。
2.中高端崗位招聘:利用獵頭經驗和行業(yè)網絡，高效搜尋并吸引國內外中高端人才，特別是技術、市場、管理等關鍵崗位。進行深入的候選人篩選、面試安排及評估，確保所選人才與公司文化和職位要求高度匹配。
參與薪酬談判、錄用通知書的發(fā)放及入職前溝通，提升候選人體驗。
3.基礎乙方合作管理:與外部招聘機構(乙方)建立并維護良好的合作關系，有效管理乙方項目，確保服務質量與成本控制。定期評估乙方表現(xiàn)，本根據業(yè)務需求調整合作策略，提升招聘效率與效果。
4.流程優(yōu)化與數據分析
持續(xù)優(yōu)化招聘流程，引入創(chuàng)新工具和技術，提高招聘效率與質量
定期分析招聘數據，包括招聘周期，成本屆量等關鍵指標，為決第提供數據支持
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、商業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：3年招聘相關工作經驗，其中1年以上獵頭行業(yè)或跨國公司國際招聘經驗，有成功案例中高端崗位招聘者優(yōu)先。
語言能力：英語聽說流利，能夠無障礙地與海外候選人及合作伙伴溝通。
專業(yè)技能：熟悉招聘流程、人才測評工具及招聘管理系統(tǒng)；具備強大的市場分析、人才搜尋及評估能力。
軟技能：優(yōu)秀的跨文化溝通能力、談判技巧、團隊協(xié)作能力及問題解決能力。
其他要求：積極主動，適應能力強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。