職責(zé)描述:
1、完善公司績(jī)效薪酬體系,持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效評(píng)估方案、薪資調(diào)整方案、激勵(lì)方案,并為業(yè)務(wù)提供定制化的薪資激勵(lì)方案
2、協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定并完善場(chǎng)景化激勵(lì)機(jī)制,并根據(jù)激勵(lì)機(jī)制參與激勵(lì)獎(jiǎng)金的測(cè)算和分配工作
3、負(fù)責(zé)按考核周期組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作
4、指導(dǎo)各部門設(shè)計(jì)、優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)和方案,確??己朔桨嘎涞?/p>
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉薪酬績(jī)效管理工具,有制造行業(yè)業(yè)務(wù)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)落地或乙方薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、邏輯性強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4、具備良好的職業(yè)操守,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,溝通能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)
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