職責(zé)描述:
1、完善公司績效薪酬體系,持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有績效評估方案、薪資調(diào)整方案、激勵方案,并為業(yè)務(wù)提供定制化的薪資激勵方案
2、協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定并完善場景化激勵機制,并根據(jù)激勵機制參與激勵獎金的測算和分配工作
3、負(fù)責(zé)按考核周期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作
4、指導(dǎo)各部門設(shè)計、優(yōu)化績效考核指標(biāo)和方案,確保考核方案落地
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗
2、熟悉薪酬績效管理工具,有制造行業(yè)業(yè)務(wù)激勵方案設(shè)計落地或乙方薪酬績效項目經(jīng)驗優(yōu)先
3、邏輯性強,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4、具備良好的職業(yè)操守,強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,溝通能力強,抗壓能力強
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