【工作職責】：
1、協助總經理牽頭制定公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織分解落實至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查；
2、依據公司戰(zhàn)略目標負責制定行政管理和人力資源職能目標和規(guī)劃；
3、制定公司人力資源成本的預算和本部門年度費用預算，并監(jiān)控實際費用的支出；
4、協助建立有效的組織架構，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運作；
5、組織制定和完善公司管理制度， 負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；
6、建設和推動公司的企業(yè)文化，負責檔案管理及企業(yè)文化活動組織和策劃，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認同感和滿意度；
7、負責公司對外聯系和非業(yè)務性的接待工作， 負責開發(fā)、利用和維護相關政府資源， 組織策劃公司重大公關和慶典活動，建立公關關系；
8、組織安排總經理召開的公司重要會議，督促檢查各項決議的實施；
9、組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據需要及時修訂和補充，保證職位說明書與實際相符。
10、負責公司行政費用申報、審批及其他行政事務。
【任職要求】：
1、一本以上學歷；
2、10年以上工作經驗，其中2年以上房地產公司區(qū)域級別人力行政負責人或集團人力多模塊負責人經驗；
3、過往有較多工作沉淀，穩(wěn)定性較好，至少在1家單位獲得過晉升和工作獎勵。
注：能接受北京、青島、武漢、長三角、廣州、成都等地外派（公司提供住宿）。