職責一：負責綜合部的組織和管理工作
1.負責公司基本管理制度的制定、修訂與落實
2.制定部門的工作目標、計劃及具體實施內(nèi)容，制定和完善部門管理制度，搞好部門制度建設(shè)
3.負責具體部門內(nèi)部崗位與工作安排，負責部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓，搞好部門組織建設(shè)
4.負責員工思想政治工作，了解員工思想動態(tài)，制定合理的人員流動計劃，做好人員的補充、轉(zhuǎn)崗和再安置工作，為公司培養(yǎng)專門技術(shù)和管理人才。
5.指導員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
6.按照公司規(guī)定，對部門人員進行定期績效考核，負責考核后指導、改進與信息反饋。
7.控制部門預算，降低費用成本。
職責二：人力資源管理
1.協(xié)助擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源管理制度與組織結(jié)構(gòu)、崗位職責設(shè)計，負責建立健全公司人力資源管理制度
2.根據(jù)公司的發(fā)展需求，負責員工招聘、配置工作；負責日常人事、薪酬、培訓等具體人力資源管理工作的開展
3.負責組織調(diào)查、了解員工對人力資源管理的意見和建議；向員工宣傳國家人事政策法規(guī)、企業(yè)人事管理制度、通告有關(guān)人力資源管理信息；負責員工基礎(chǔ)素質(zhì)培訓與各類員工活動的籌備與組織，做好員工關(guān)系管理、維護與企業(yè)文化建設(shè)
4.定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持
5.負責人力資源管理過程中合同簽訂、入離職、異動、獎懲、考勤、紀律檢查、評測、勸離等具體事務(wù)的辦理。
職責三：行政管理
1.協(xié)助建立公司內(nèi)部溝通機制、流程、控制與管理體系，負責對公司印、信的管理和使用把關(guān)
2.負責統(tǒng)籌安排公司的行政、文秘、后勤事務(wù)，組織實施勞保用品、辦公物資、車輛、固定資產(chǎn)采購、保管與發(fā)放管理
3.負責組織公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待和會議組織工作、負責公司對外形象宣傳
4.負責審核、控制公司辦公費用
5.負責組織公司的文秘工作，組織來文、內(nèi)部文件、合同的登記、編號、送擬辦及分送傳閱工作，負責公司重要文件、合同、報表的存檔管理
6.負責公司值班協(xié)調(diào)與安排
職責四：綜合管理
1.負責公司經(jīng)營資質(zhì)、證書的注冊、變更和檢驗的辦理與管理
2.負責或協(xié)助公司制度組織制定；審查各部門內(nèi)部管理規(guī)章制度，并督促有效執(zhí)行
3.負責公司各級合理化建議的收集、評議、實施與獎勵工作
職責五：配合其他部門、機構(gòu)工作需求
1.配合直管領(lǐng)導管理及監(jiān)督工作，配合部門內(nèi)其他崗位人員工作。
2.配合其他部門業(yè)務(wù)工作、實現(xiàn)有效監(jiān)督與管理，配合其他管理部門監(jiān)督管理工作
3.完成上級交辦的其它工作。
任職要求：1.大學本科及以上學歷。2.管理學-工商管理類；法學-法學類；文學-文學類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3.具有天然氣行業(yè)知識培訓、人力資源管理培訓、行政管理培訓經(jīng)歷的優(yōu)先。4.具有1年以上石油、化工、天然氣行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上人事行政工作經(jīng)驗。5.熟悉企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理知識。6.能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種專業(yè)軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具有較強的寫作能力。7.具有較強的組織、指揮與人員管理能力；具有較強的專業(yè)知識與專業(yè)相關(guān)知識儲備，能夠以較強的責任心、敬業(yè)精神與進取心投入工作，具有良好的工作主動性與執(zhí)行力。