"崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定及完善公司人力資源管理體系，包括人事管理、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等人力資源管理的各項(xiàng)制度和流程；
2、審核各部門(mén)人員配置情況，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)、定崗定編工作以及開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道的關(guān)系，為企業(yè)建設(shè)高效的人才組織結(jié)構(gòu)；
4、建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、組織并指導(dǎo)公司各部門(mén)進(jìn)行員工工作目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核，促進(jìn)員工績(jī)效的不斷提高；
6、參與公司人員預(yù)算的制訂和調(diào)整，控制人數(shù)預(yù)算、組織招聘、面試，保證公司招聘政策的貫徹，滿(mǎn)足公司發(fā)展中各個(gè)時(shí)期的人才需求；
7、及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén)；
8、落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)規(guī)劃之執(zhí)行，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
任職要求 ：
1、人力資源、行政、法務(wù)等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力以及良好的人際交往、溝通能力；
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
薪酬福利：
1、薪酬：5000-12000元/月；能力優(yōu)秀者可再議薪；
2、專(zhuān)利、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目等豐厚獎(jiǎng)金；
3、五險(xiǎn)一金、提供工作餐、年終獎(jiǎng)、帶薪年假6天、年度調(diào)薪、結(jié)婚禮金、生育禮金、年度體檢、法定節(jié)假日等福利；
4、中秋博餅、尾牙盛會(huì)、生日聚會(huì)、戶(hù)外團(tuán)建活動(dòng)等。"