崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)人力(人事)管理制度的制定(修訂)和監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)文件的管理及發(fā)布;統(tǒng)籌制定公司績效考核提交公司審核。
2.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,公司員工的培訓(xùn)、考核、獎懲工作。干部人事管理工作 ,做好有關(guān)干部任免工作。
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作,落實上級部門公司的人才成長要求,制定公司職工培訓(xùn)計劃并組織實施。
4.獨立完成公司工資系統(tǒng)輸入、檢查、審核。
5.跨部門協(xié)作與項目管理,積極與各部門溝通協(xié)作,高效完成市場部交辦的其他任務(wù),同時具備一定的項目管理能力,能夠協(xié)調(diào)資源,推動人力工作按時按質(zhì)完成。
任職要求:
1.擁有人力管理等相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷。
2.具有一定年限(3-5年)的人力資源部門工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)人力資源管理流程和操作規(guī)范。
3.要求掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī),具備一定的法律意識。