一、任職要求

1. 教育背景與專業(yè)知識：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。熟悉人力資源管理各模塊基礎知識，了解勞動法律法規(guī)

2. 技能能力：熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與文字處理能力。擅長人際溝通，有良好的組織協(xié)調能力與問題解決能力。

3. 工作經(jīng)驗：有[2]年以上人事工作經(jīng)驗，有制造業(yè)人事工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴謹、認真負責，有較強的服務意識與保密意識。具備團隊合作精神，能適應企業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境，有學習新知識、新技能的熱情與能力。

二、崗位職責

1. 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展需求，制定招聘計劃并執(zhí)行招聘流程。篩選簡歷、組織面試、評估候選人，確保按時為各部門輸送合適人才。

2. 協(xié)同部門確定培訓需求，組織與實施新員工入職培訓、崗位技能培訓等各類培訓活動。跟蹤培訓效果，建立員工培訓檔案，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。

3. 協(xié)助制定與完善績效考核制度，組織實施績效考核工作。收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為績效改進與激勵機制提供依據(jù)，促進員工工作績效提升。

4. 處理員工入職、轉正、調動、離職等人事手續(xù)。維護員工檔案信息，關注員工工作狀態(tài)與需求，協(xié)調解決員工糾紛與問題，營造良好的企業(yè)工作氛圍。

5. 薪資計算與管理。