崗位要求：

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2.從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識；
3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

工作職責：

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
6.負責員工考勤管理、辦公物品采購及管理；
7.協(xié)助經(jīng)理處理其他人事行政日常工作。