【崗位職責(zé)】
1.規(guī)劃與執(zhí)行人力資源專(zhuān)案,提供評(píng)估建議;
2.優(yōu)化與改善人力資源工作流程和自動(dòng)化系統(tǒng);
3.優(yōu)化員工薪酬體系,以吸引和保留員工;
4.完成組織規(guī)劃工作,使之切合公司發(fā)展需要;
5.其他上級(jí)交辦事項(xiàng)職位要求;
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷;
2.具大型制造業(yè)3年(含)以上做薪酬結(jié)算、薪酬體系設(shè)計(jì)或組織規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3.具備較強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行能力,保密意識(shí)強(qiáng);
本崗位綜合薪資預(yù)估* 12000-18000元/月
(*稅前工資以實(shí)際出勤及表現(xiàn)為準(zhǔn))