1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略：負(fù)責(zé)制定公司的人力資源策略，與高層管理人員協(xié)作，確保人力資源管理與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，提供戰(zhàn)略性建議。
2. 人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，包括預(yù)測(cè)和滿(mǎn)足公司未來(lái)的人才需求，確定員工績(jī)效和方案，以及人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等。
3. 招聘和選拔：負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)公司的招聘和選拔活動(dòng)，確保吸引和留住合適的人才，與部門(mén)經(jīng)理合作，制定職位描述和招聘流程。
4. 員工培訓(xùn)和發(fā)展：生成并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，確保員工具備必要的技能和知識(shí)，促進(jìn)員工的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展。
5. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的績(jī)效管理體系，確保員工的工作績(jī)效與公司目標(biāo)和價(jià)值觀相一致，通過(guò)定期的績(jī)效評(píng)估，為員工提供反饋和獎(jiǎng)勵(lì)。
6. 員工關(guān)系管理：處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，建立和營(yíng)造積極的工作環(huán)境，保障員工的權(quán)益和福利，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
7. 員工福利管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工福利計(jì)劃，包括工資和福利政策、健康和安全措施、員工獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制等，確保員工獲得合理的報(bào)酬和福利待遇。
8. 法律合規(guī)和勞動(dòng)關(guān)系：確保公司的人力資源管理符合相關(guān)的法規(guī)和法律要求，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系等，與相關(guān)部門(mén)合作，處理勞動(dòng)糾紛和法律訴訟。
9. 行政管理：負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，包括預(yù)算控制、員工數(shù)據(jù)管理、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)等，確保人力資源部門(mén)運(yùn)作高效、準(zhǔn)確和合規(guī)。
10. 制定和執(zhí)行人力資源政策和流程：負(fù)責(zé)制定和更新公司的人力資源政策和流程，確保符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和法規(guī)要求，與其他部門(mén)合作，確保政策和流程的有效實(shí)施。