特別提示:此崗位招聘銷售為主，每天至少20份有效銷售簡歷的收集，10個有效電話溝通，5個符合要求的銷售初試，每周5個以上銷售復(fù)試，還有入職人員要求!!!沒招聘過銷售的慎投!


崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定完善公司人力資源和行政管理制度；主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及等工作內(nèi)容并監(jiān)督執(zhí)行；推進(jìn)完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

2、參獨(dú)立完成招聘、初試工作，并與用人部門一同參與復(fù)試、錄用決策及對招聘效果進(jìn)行評估；對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性;負(fù)責(zé)進(jìn)行人才招聘與選拔工作，并確保招聘流程的合規(guī)性和有效性，以吸引和保留優(yōu)秀的員工；

3、定期對員工進(jìn)行績效評估，并定期統(tǒng)計上報，協(xié)助總經(jīng)理完善建立健全績效評估體系和考核體系；根據(jù)公司薪酬制度，協(xié)助制定部門績效指標(biāo)和目標(biāo)，按時監(jiān)管，按時收集考核數(shù)據(jù)，落實(shí)公司績效考核激勵制度;

4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等人力資源手續(xù)辦理;負(fù)責(zé)社保、公積金增減員工作，并且做好電子版與紙質(zhì)版同步存檔；

5、公司釘釘系統(tǒng)系統(tǒng)后臺管理，不限于考勤、流程等的設(shè)置、優(yōu)化、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等；

6、其他綜合性事務(wù)工作；辦公軟件熟練，能用PPT做匯總報告，能做日報，周報，月報，年報，半年報，具有匯總分析及監(jiān)管的能力；

7、負(fù)責(zé)公司印章及證件的保存與管理、辦公環(huán)境設(shè)施的使用與維護(hù)；

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作；

崗位要求:

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);985，211學(xué)校畢業(yè)生優(yōu)先考慮;1年以上HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有0-1創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有創(chuàng)業(yè)熱情，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng);良好的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力，表達(dá)清晰有條理；情商較高，具有站在企業(yè)角度看待及處理問題的能力，嚴(yán)抓過程管理及結(jié)果管控能力；

3.擅長招聘與培訓(xùn)，熟悉人力資源管理各功能模塊，了解銷售部門業(yè)務(wù)流程，具有協(xié)助總經(jīng)理完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

4. 熟練使用office辦公軟件，能用PPT等辦公軟件進(jìn)行匯報總結(jié)、培訓(xùn)等工作，且具備主動學(xué)習(xí)能力；對數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律和問題的數(shù)據(jù)分析挖掘能力及高度細(xì)節(jié)關(guān)注力，做過企業(yè)人力規(guī)劃及總結(jié)，做過招聘、薪酬績效管理，晉升與淘汰制度優(yōu)先；

5.單休，每周六做企業(yè)文化，銷售團(tuán)隊(duì)績效考核，晉升與淘汰等培訓(xùn)，輔助銷售團(tuán)隊(duì)過程監(jiān)控管理及培訓(xùn)，此工作有額外獎勵。

6.具有日報、周報、月報、季報、半年報、年報工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

7.能協(xié)同其他部門合作，高效完成工作內(nèi)容，不拖延，不扯皮；

8.居住地為大興、豐臺為主；

9.35歲之下優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬；

10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作

11.此崗位在北京，需到北京工作，提供住宿

福利

五險一金、提供住宿、單休、全勤獎、培訓(xùn)、過節(jié)福利

備注：此崗位單休，能周六給員工做培訓(xùn)，能有匯報總結(jié)能力，要求有創(chuàng)業(yè)激情，抗壓能力強(qiáng)