崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理策略與流程,確保人力資源服務(wù)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2. 組織和實施招聘流程,包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、面試篩選以及候選人評估;
3. 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提升團(tuán)隊技能和工作效率;
4. 管理員工關(guān)系,包括入職、離職、晉升、調(diào)動及離職等手續(xù)處理;
5. 監(jiān)控和實施績效管理流程,確保績效考核體系的有效執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1. 熟悉人力資源管理的核心概念和最佳實踐;
2. 具備優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo);
3. 優(yōu)秀的溝通和人際交往能力,能與團(tuán)隊和業(yè)務(wù)部門有效溝通;
4. 具備良好的判斷力和決策能力,能夠應(yīng)對人力資源管理中的挑戰(zhàn);
5. 對人力資源法律法規(guī)有一定的了解和研究。