崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織建立和完善公司績(jī)效管理體系、薪酬激
勵(lì)體系;
2.負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析,策略把控;
3.負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地;
4.負(fù)責(zé)公司人力成本的分析及管控;
5.負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)及制定;
6.負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料保存工作。
7.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),精通績(jī)效管理,熟悉薪酬體系建設(shè)工作;
2.精通各種績(jī)效管理工具,有全盤(pán)績(jī)效項(xiàng)目推行工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉工作分析、崗位價(jià)值評(píng)估及薪酬設(shè)計(jì)理論,有薪酬體系成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力優(yōu)秀,原則性強(qiáng),具有較高的抗壓能力;
5.目標(biāo)導(dǎo)向,較強(qiáng)的自驅(qū)力、工作推動(dòng)力;