任職資格:
學(xué)歷: 本科
專業(yè): 人力資源類(lèi)
工作經(jīng)驗(yàn): 1~3年
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘需求的收集與分析,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。
2.管理和優(yōu)化招聘渠道,包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站及校園招聘等,確保招聘信息的有效傳播。
3.執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、初步面試以及候選人評(píng)估工作,確保候選人質(zhì)量符合崗位要求。
4.協(xié)調(diào)安排面試流程,包括面試官與候選人的日程安排,并跟進(jìn)面試反饋。
5.參與招聘項(xiàng)目的策劃與實(shí)施,如校園招聘活動(dòng)、職業(yè)博覽會(huì)等,提升公司品牌影響力。
6.維護(hù)并更新招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)和系統(tǒng),保證招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
7.定期匯報(bào)招聘進(jìn)展和效果分析,根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘策略,以滿足公司的人員配置需求。