1、依據(jù)集團(tuán)績(jī)效考核規(guī)則，組織開展貴州工廠績(jī)效考核工作，確?？己诉^程公平、公正、透明；
2、收集各部門月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)、并進(jìn)行整理與分析，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性；
3、協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的問題和爭(zhēng)議，為各部門提供必要的指導(dǎo)與培訓(xùn)支持；
4、根據(jù)考核結(jié)果，向員工及其上級(jí)提供詳細(xì)的績(jī)效反饋報(bào)告，明確優(yōu)點(diǎn)與不足；
5、協(xié)助管理層制定針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化考核流程、選擇考核工具等。
6、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的激勵(lì)作用。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少三年以上績(jī)效考核相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有中大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉績(jī)效管理理論、方法和工具，可有基于業(yè)務(wù)需求診斷、獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案；
4、對(duì)數(shù)字敏感，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，良好的邏輯思維和統(tǒng)計(jì)能力。