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財務總監(jiān)

2.5-4萬·16薪
  • 肇慶鼎湖區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

財務分析成本管理稅務管理IPO項目上市企業(yè)集團公司高新技術企業(yè)

  1. ?財務戰(zhàn)略規(guī)劃?:負責制定和實施公司的財務戰(zhàn)略,確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標相一致。通過財務分析和市場研究,識別潛在的投資機會和風險,支持高層管理層的決策?1。

  2. ?財務報告與分析?:定期編制和審核財務報表,確保其符合相關會計準則和法規(guī)要求。分析財務數(shù)據(jù),提供深入的財務分析報告,幫助管理層了解企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營績效?1。

  3. ?預算管理?:負責制定年度預算,監(jiān)控預算執(zhí)行情況,分析預算偏差,提出改進建議。確保各部門的預算與公司戰(zhàn)略目標相一致,推動資源的有效配置?1。

  4. ?資金管理?:管理公司的資金流動,確保資金的合理使用和安全。制定資金管理政策,優(yōu)化資金結(jié)構,降低融資成本,提高資金使用效率?1。

  5. ?成本控制?:建立和完善成本控制體系,分析各項成本構成,提出降低成本的建議。通過成本分析,支持產(chǎn)品定價和市場競爭策略的制定?1。

  6. ?稅務管理?:負責公司的稅務籌劃和管理,確保合規(guī)的同時,最大限度地降低稅務風險。與稅務機關保持良好的溝通,及時處理稅務相關事務?1。

  7. ?內(nèi)部控制與風險管理?:建立健全內(nèi)部控制制度,確保財務信息的準確性和可靠性。識別和評估財務風險,制定相應的風險管理策略,保障企業(yè)的財務安全?1。

  8. ?團隊管理與建設?:領導財務團隊,制定團隊發(fā)展計劃,提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。通過培訓和指導,培養(yǎng)財務人才,增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力?1。

  9. ?與外部機構的溝通?:與審計師、稅務機關、銀行等外部機構保持良好的溝通與合作,確保公司財務事務的順利進行。參與外部審計工作?

工作地點

廣東捷翼汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

王博/人事經(jīng)理

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長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術型企業(yè),擁有核心技術數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領域的領軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標設定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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