更新于 3月1日

工藝工程師(IE)

8000-12000元
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

線束行業(yè)
1.各類工藝文件、工藝參數(shù)、工藝規(guī)程的制定
對(duì)新開發(fā)項(xiàng)目的工藝可行性進(jìn)行分析論證;
編制新項(xiàng)目的工藝開發(fā)方案;
負(fù)責(zé)過程流程圖、工藝路線圖、PFMEA的編制;
根據(jù)項(xiàng)目要求,評(píng)審工藝設(shè)備和材料的特性,編制PVP;
對(duì)工藝裝備和新零件編制技術(shù)協(xié)議,對(duì)廠家提供的工藝裝備進(jìn)行評(píng)估;
生產(chǎn)過程自動(dòng)化的改進(jìn);
按照PVP進(jìn)行工藝參數(shù)的DOE分析論證及FMEA降分措施;
根據(jù)項(xiàng)目要求制定工藝標(biāo)準(zhǔn);
從工藝過程開發(fā)、新工藝裝備開發(fā)方向撰寫專利;
項(xiàng)目開發(fā)過程中工藝的PDCA執(zhí)行與改進(jìn)跟蹤;
2.工藝裝備能力平衡和新工藝裝備的選型及驗(yàn)收
根據(jù)產(chǎn)品工藝特性和產(chǎn)量規(guī)劃,進(jìn)行工藝裝備能力平衡,編制工藝裝備采購(gòu)申請(qǐng)單;
對(duì)新項(xiàng)目需求的新工藝裝備進(jìn)行選型或供應(yīng)商尋找;
對(duì)新工藝裝備進(jìn)行功能調(diào)試和驗(yàn)收;
3.新工藝裝備、工藝方案的培訓(xùn)
負(fù)責(zé)使用新工藝裝備操作者進(jìn)行操作規(guī)范的培訓(xùn);
對(duì)操作者進(jìn)行工藝方案的培訓(xùn)和執(zhí)行情況進(jìn)行考核;
4.新零件的工藝性驗(yàn)證
對(duì)新零件在生產(chǎn)過程中的工藝操作情況進(jìn)行驗(yàn)證,了解新零件的工藝過程注意事項(xiàng),確保新零件滿足生產(chǎn)過程工藝裝配技術(shù)要求;
5.產(chǎn)品工時(shí)和生產(chǎn)工步的設(shè)定
分析工藝過程,設(shè)定合理的工步;
根據(jù)產(chǎn)品加工復(fù)雜性,設(shè)定基準(zhǔn)生產(chǎn)工時(shí);
6. 工藝評(píng)審
每月定期對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝紀(jì)律進(jìn)行評(píng)審;
對(duì)新項(xiàng)目分三個(gè)階段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)地、現(xiàn)物工藝評(píng)審,評(píng)審內(nèi)容包含:工藝排布合理性、工藝過程可實(shí)現(xiàn)性、工藝優(yōu)化等;
7.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng) 不斷持續(xù)改善所負(fù)責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程,流程中的步驟,提升相應(yīng)流程的lead time: 工作職責(zé)包括但不限于上述內(nèi)容,如崗位進(jìn)行調(diào)整,崗位職責(zé)隨之變化。

工作地點(diǎn)

常州捷翼電子電器網(wǎng)絡(luò)連接系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目

職位發(fā)布者

張凱旋/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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