1.組織架構(gòu)
1.1負責公司組織架構(gòu)圖設(shè)計及更新
1.2負責架構(gòu)編制更新及維護
1.3負責制定&培訓部門職責崗位分工矩陣范本，并每年組織更新
1.4負責制定&培訓部門職責關(guān)系圖范本，并每年組織更新
1.5負責制定&培訓崗位說明書范本，并每年組織更新
1.6負責制定&培訓崗位素質(zhì)矩陣范本，并每年組織更新
2. 制度建設(shè)
2.1支持員工手冊的制定及完善
2.2支持跟催各HR模塊相關(guān)負責人起草相關(guān)制度、流程，并匯總相關(guān)制度
3. 企業(yè)文化&形象建設(shè)
3.1支持企業(yè)文化建設(shè)：板報宣傳，建立獎懲典型，關(guān)注社會弱勢群體，引導員工價值觀，建設(shè)企業(yè)文化。(與工作有關(guān)的活動)_企業(yè)宣傳
3.2支持在公司內(nèi)推進各種職業(yè)競賽
3.3支持優(yōu)秀員工評比
3.4支持建立及完善獎懲管理制度
3.5支持員工獎懲辦理
3.6支持員工人際關(guān)系管理：通過組織各種活動，引導員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。(與工作無關(guān)的活動)
支持職能：人事異動&信息管理
1.人事異動&信息管理
1.1支持遵照員工入職流程，辦理員工入職手續(xù)
1.2就員工離職流程，辦理員工離職手續(xù)的信息被通知
1.3支持遵照員工崗位異動流程，辦理員工崗位異動手續(xù)，含升職、降職、崗位平調(diào)等
1.4審核批準各種考核流程辦理（如試用期考核、崗位異動考核等）
1.5支持人力資源管理信息系統(tǒng)的引入、實施、應用及維護
招聘事宜
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer 和跟進;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系:
5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試出具綜合評價意見;
8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
10、招聘費用的申請、控制和報銷
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答；
領(lǐng)導交代的其它工作：
不斷持續(xù)改善所負責關(guān)鍵職責領(lǐng)域的流程，流程中的步驟，提升相應流程的截止時間。
工作職責包括但不限于上述內(nèi)容，如崗位進行調(diào)整，崗位職責隨之變化。