崗位職責:
1、人才發(fā)展:通過對業(yè)務(wù)的深度理解,洞察及挖掘業(yè)務(wù)部門的管理痛點或人才發(fā)展需求,針對性設(shè)計解決方案及落地實施人才培養(yǎng)項目。協(xié)助人才盤點及關(guān)鍵人盤點,跟進關(guān)鍵人才培養(yǎng)/保留項目。
2、企業(yè)文化:企業(yè)文化及激勵項目的推進,包括但不限于優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、服務(wù)之星、教練之星、優(yōu)秀工程師等專項激勵。
3、培訓運營:負責新員工培訓、通用力課程開發(fā)及賦能培訓等。
4、內(nèi)訓師管理:協(xié)助落實內(nèi)部講師搭建和管理,包括選拔、培養(yǎng)、盤點、激勵,有效激勵講師團隊。
5、培訓課程體系及知識庫管理:定期更新及維護公司課程體系、應(yīng)知應(yīng)會知識庫等,以及定期組織相關(guān)培訓。
6、培訓管理:協(xié)助落實培訓費用管理、培訓物料采購和管理跟蹤部門培訓計劃實施情況,培訓巡查、反饋指導,監(jiān)督部門培訓檔案管理工作、考證管理等日常工作。
7、集團項目:協(xié)助培訓負責人完成集團相關(guān)工作。
任職要求:
1、具有培訓、人才發(fā)展等2-3年經(jīng)驗,或者具有2年以上HRBP工作經(jīng)驗。
2、綜合能力較強,具有方案設(shè)計能力,能獨立高效地完成上級安排的任務(wù)。
3、有較強的抗壓能力和溝通能力。
4、有HRBP或人力資源多模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。