人力資源主管
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行各類培訓(xùn),包括但不限于安全管理、專業(yè)技能、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定或調(diào)整人員培訓(xùn)計劃,以滿足各部門的用人需求。
2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理,維護(hù)員工信息,整理和保管各類人事檔案。處理員工關(guān)系管理,包括入職管理、離職管理等。
3、負(fù)責(zé)組織日常招聘事宜。及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上的人力資源從業(yè)經(jīng)驗。熟悉勞動和安全相關(guān)法律法規(guī);
3、精通OFFICE辦公軟件;
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力。