崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化人才發(fā)展計(jì)劃,建立能力發(fā)展通道 。
2.推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)、測(cè)評(píng)和考核方案的優(yōu)化,制定關(guān)鍵人才和高潛人才的發(fā)展項(xiàng)目。
3.確立和完善職位的任職資格體系,包括勝任力模型、崗位評(píng)估和職級(jí)評(píng)定 。
4.參與關(guān)鍵崗位的干部選拔、培養(yǎng)、任用和考核制度的建立與實(shí)施 。
5.規(guī)劃和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃 。
6.開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),確定關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲(chǔ)備 。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 。
2.具備3年以上專(zhuān)注于人才發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域,有生產(chǎn)制造行業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
3.熟練掌握人才發(fā)展工具和方法,具有人才標(biāo)準(zhǔn)建立、人才測(cè)評(píng)、人才盤(pán)點(diǎn)等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4.對(duì)業(yè)務(wù)有深刻理解,能夠?qū)⑷瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
5.具備強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力、事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。
6.具有快速學(xué)習(xí)新技術(shù)和知識(shí)的能力,對(duì)技術(shù)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域有一定的好奇心,能夠適應(yīng)組織變革和市場(chǎng)變化。
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