1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,開展公司的組織管理工作。定期對公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,梳理明確各部門職責(zé);
2、根據(jù)各部門職責(zé)明確崗位設(shè)置、崗位編制與崗位說明書,掌握人崗匹配現(xiàn)狀,梳理人才空缺;
3、制定組織發(fā)展策略,建立員工素質(zhì)模型。完善員工晉升發(fā)展通道,組織落實員工職業(yè)發(fā)展與晉升管理,并持續(xù)優(yōu)化晉升發(fā)展機制;
4、明確總公司對子公司的管控方案與職責(zé)權(quán)限,為子公司提供有效解決方案,實現(xiàn)組織效能全面提升。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、大型制造企業(yè)5年以上組織發(fā)展經(jīng)驗必須,熟練掌握組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整及崗位管理等相關(guān)技能,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練掌握EXCEL\PPT等辦公軟件,溝通協(xié)調(diào)能力強,具備較強的抗壓能力。
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