【崗位職責(zé)】
1. 支持業(yè)務(wù)招聘：包括不限于人才畫(huà)像對(duì)齊，推進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選及面試，輸出招聘分析報(bào)告；
2. 協(xié)同組織提效：參與組織診斷準(zhǔn)備工作，收集業(yè)務(wù)管理痛點(diǎn)，協(xié)助組織優(yōu)化及架構(gòu)調(diào)整；
3. 協(xié)助人才建設(shè)：配合完成人才數(shù)據(jù)收集&整理，協(xié)助完成業(yè)務(wù)人才盤(pán)點(diǎn)及人梯隊(duì)建設(shè)；
4. 落地公司政策：作為員工溝通橋梁及提升員工體驗(yàn)，答疑解惑，推進(jìn)文化及機(jī)制的落地；
5. 人力數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)：維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)看板，按要求輸出人事報(bào)表及績(jī)效報(bào)告，支持管理決策；
6. 項(xiàng)目性工作支持：完成上級(jí)交辦的其他項(xiàng)目性或事務(wù)性工作
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 可保證每周全職實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期3個(gè)月以上（能長(zhǎng)期實(shí)習(xí)者優(yōu)先）
3. 能力要求：
· 具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力及文案撰寫(xiě)能力；
· 自我驅(qū)動(dòng)，溝通能力及洞察意識(shí)較好，能快速理解業(yè)務(wù)需求；
· 細(xì)致認(rèn)真，有計(jì)劃性，能適應(yīng)多任務(wù)處理；
· 對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，有志于長(zhǎng)期發(fā)展。
4.培養(yǎng)機(jī)制：一對(duì)一師徒制培訓(xùn)