崗位職責:
1.培訓管理制度建設結合課程體系開發(fā).E-Learning培訓平臺建設以及培訓實施的情況,完善培訓管理制度,并在集團公司范圍內(nèi)進行推廣、落地。
2.培訓資源開發(fā)
(1)根據(jù)公司職位序列及各序列職位任職要求,結合公司業(yè)務開展情況,組織開發(fā).完善各專業(yè)序列培訓課程體系,在集團公司范圍內(nèi)進行推廣、落地;
(2)根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司業(yè)務開展情況,組織開發(fā).完善實踐型人才培養(yǎng)基地,在集團公司范圍內(nèi)進行推廣、落地;
(3)結合公司各專業(yè)線的發(fā)展,搭建資料庫.案例庫和試題庫,并根據(jù)公司人才培養(yǎng)需求,搭建各專業(yè)線員工考試評價體系。
3.培訓實施
(1)結合公司人力需求計劃,編制.跟蹤公司年度培訓計劃及預算,對培訓需求進行分析和審核;
(2)按照培訓計劃并結合培訓需求進行培訓設計,負責培訓是的評選.采購及各項培訓實施前期準備工作;
(3)按照培訓設計積極配合培訓講師開展工作并組織實施培訓;
(4)組織參訓員工進行培訓效果的評估,并對培訓的心得進行總結,同時組織參訓員工依據(jù)培訓內(nèi)容擬定行動計劃;
(5)根據(jù)培訓效果評估和培訓成果轉(zhuǎn)化的情況,總結培訓工作,對課程設置做出相應的修改;
(6)根據(jù)培訓管理需要,制訂各類培訓管理報表,并通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化培訓管理工作。
崗位要求:
一.教育程度:本科及以上學歷,人力資源管理管理等相關專業(yè)。
二.工作經(jīng)驗:從事大型人力資源管理工作滿3年以上,具有項目管理經(jīng)驗。
三.專業(yè)知識:了解掌握人力資源管理專業(yè)知識.財務管理.國家相關政策。
能力素質(zhì):
1.擁有強烈的使命感和責任感,熱愛人力資源事業(yè);
2.具備良好的分析解決問題以及危機應變處理的能力;
3.具備良好的抗壓能力和時間管理能力;
4.具備良好的溝通能力以及計劃組織協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的語言組織和文字寫作能力以及熟練運用Word,Excel等辦公軟件的能力