崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、健全、運(yùn)營(yíng)人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織做好外部人才招聘計(jì)劃與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)崗位招聘;
5、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系,建立后備人才梯隊(duì);
6、負(fù)責(zé)做好組織發(fā)展、定崗定編管理、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等工作;
7、負(fù)責(zé)人工成本管控、組織編制集團(tuán)總部年度人工費(fèi)用預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。
職位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè)背景:人力資源管理、工商企業(yè)管理、法學(xué)、行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、知識(shí)要求:精通人力資源管理概論、組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)與管理、工作分析、員工招聘配置、薪酬管理原理、績(jī)效管理、員工福利管理、職業(yè)生涯管理、人員測(cè)評(píng)與選拔、現(xiàn)行勞動(dòng)合同法等相關(guān)知識(shí);
5、專(zhuān)業(yè)技能:具備良好的人才規(guī)劃能力、薪酬激勵(lì)能力、績(jī)效管理能力、計(jì)劃管理能力、梯隊(duì)建設(shè)能力;
6、領(lǐng)導(dǎo)能力:具有很強(qiáng)的制定戰(zhàn)略、客戶(hù)導(dǎo)向、輔導(dǎo)與發(fā)展他人、溝通與協(xié)作能力;
7、通用能力:堅(jiān)持正道奮進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效,具有很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,敢于接受挑戰(zhàn);
8、價(jià)值觀:符合堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣,認(rèn)可組織目標(biāo)和價(jià)值觀。
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