職位概述:

作為以零售分銷以及營(yíng)銷為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司人力資源經(jīng)理，您將負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工需求。您將領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保公司在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系和合規(guī)性方面的最佳實(shí)踐。

主要工作職責(zé):

1. 招聘與選拔:

- 制定并執(zhí)行招聘策略，確保公司能夠吸引和保留高素質(zhì)人才。

- 管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和背景調(diào)查。

- 與各部門合作，確定招聘需求并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展:

- 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的技能和知識(shí)。

- 管理員工發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和繼任計(jì)劃。

- 評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。

3. 績(jī)效管理:

- 制定和實(shí)施績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)一致。

- 提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工提高工作表現(xiàn)。

- 管理績(jī)效評(píng)估流程，包括目標(biāo)設(shè)定、中期評(píng)估和年度評(píng)估。

4. 員工關(guān)系:

- 處理員工關(guān)系問題，包括投訴、糾紛和紀(jì)律問題。

- 促進(jìn)積極的員工關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。

- 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)及宣傳。

5. 合規(guī)性與政策管理:

- 確保公司人力資源政策和程序符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

- 更新和維護(hù)員工手冊(cè)，確保所有員工了解公司政策和程序。

- 處理與人力資源相關(guān)的法律事務(wù)，確保公司合規(guī)。

6. 薪酬與福利:

- 管理薪酬和福利計(jì)劃，確保其具有競(jìng)爭(zhēng)力并符合公司預(yù)算。

- 進(jìn)行薪酬調(diào)查，確保公司薪酬水平與市場(chǎng)一致。

- 管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和其他福利。

7. 人力資源信息系統(tǒng):

- 管理人力資源信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

- 利用人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持和建議。

任職要求:

- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

- 年齡：35歲以下，男女不限。

- 至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年HRBP經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

- 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。

- 出色的溝通和人際交往能力

- 具有較好的抗壓能力和內(nèi)驅(qū)力

- 強(qiáng)大的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力

- 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。