崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,員工入離職手續(xù)辦理,人事檔案管理;
2、完善培訓(xùn)制度和流程,負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)和培訓(xùn)在崗培訓(xùn)的計(jì)劃制定和組織實(shí)施、培訓(xùn)效果跟蹤;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表上報(bào);
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動、處理員工糾紛。
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理開展績效考核和進(jìn)行績效管理;
7、其他臨時(shí)性人力資源管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),從事過招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理等模塊工作;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。 4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);個(gè)性開朗、善于溝通和協(xié)作
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵、提供住宿、餐補(bǔ)、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車