崗位職責(zé):
1.協(xié)助開展公司招聘工作,包括不限于收集簡歷,簡歷初篩和邀約面試等;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;
3.員工入離職手續(xù)辦理、跟進(jìn)新入職員工動態(tài),定期發(fā)起試轉(zhuǎn)正提醒,績效考核流程管理;
4.員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總并提出意見和建議,提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;
5.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)并整理相關(guān)文件;
6.定期整理和檢查員工檔案,對缺失或不符合要求的檔案進(jìn)行補(bǔ)充和完善;
7.協(xié)助行政人事總監(jiān)處理相關(guān)專項或臨時性工作。
任職資格:
1.大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理專業(yè)類優(yōu)先考慮;
2.2年以上人力相關(guān)經(jīng)驗,熟悉人力資源制度及工作流程,對人事工作充滿激情和熱心;
3.具備基本招聘技巧及熟悉通用的招聘渠道;
4.有較強(qiáng)的溝通能力及敏銳的判斷力、團(tuán)隊協(xié)作、上通下達(dá)的協(xié)調(diào)能力;
5.團(tuán)隊融入性強(qiáng),具備一定抗壓能力,性格開朗,責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
崗位福利:
績效獎金、全勤獎、餐補(bǔ)、入職社保、年底雙薪、五險一金、節(jié)日福利、周末雙休。
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