崗位職責：

1. 通過各類招聘渠道，為公司招募、錄?適合的?才，熟悉招聘過程全流程。

2.?事信息相關(guān)資料及信息庫維護，確保信息準確度。包括：入職資料、員工基本資料建檔、招退工辦理、社保及公積?繳納與數(shù)據(jù)維護、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與請假資料審核等，配合財務(wù)完成每?薪資準確及時發(fā)放；建?和諧的勞動關(guān)系，快速處理勞動糾紛等。

3.勞動合同及?事檔案管理。及時完成勞動合同新簽、續(xù)簽及?期維護，并按要求歸檔、留存。

4.協(xié)助建全績效考核、薪酬績效模塊，結(jié)合公司經(jīng)營計劃?標，與各部?負責人及員?溝通協(xié)調(diào)，制定各部?績效考核指標及薪酬體系，并監(jiān)督執(zhí)?，不斷優(yōu)化完善；

5.協(xié)助完成相關(guān)培訓事宜，包括?職培訓、崗位培訓等，并更新培訓記錄，評估培訓效果等。

6.協(xié)助制定與優(yōu)化公司各項規(guī)章制度，完善??資源管理準則，并監(jiān)督各部?執(zhí)?。

任職資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；

2. 5-10年人力資源相關(guān)模塊專業(yè)工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊；
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟練使用辦公軟件；
5.較強的文字撰寫能力、溝通能力、應變力及靈活處理問題的能力；

6.較強的抗壓能力。