崗位職責:
1、根據(jù)人員編制,及部門人員需求申請,選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息;收集、整理、篩選簡歷;
2、負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等人事變動手續(xù);
3、招聘渠道的維護與拓展;
4、負責公司員工基本信息檔案建設與管理,負責人力系統(tǒng)資料的更新維護;
5、負責考勤及工資績效的核算;
6、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
崗位要求:
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
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