崗位職責(zé)
1、 人才開發(fā)與積累:通過線上及線下渠道,開發(fā)人才資源,建立公司人才庫。
2、 人才溝通與咨詢:與候選人進行當(dāng)面或電話溝通,傾聽候選人職場經(jīng)歷與心聲,探討確認候選人的具體需求,對候選人的勝任力進行判斷,探討潛在的職業(yè)機會,對候選人職業(yè)規(guī)劃進行合理引導(dǎo)。
3、 人才推薦:將候選人的推薦報告推送給公司的項目經(jīng)理。
4、 面試安排及面試輔導(dǎo):與人選溝通好面試時間,在面試之前與人選電話溝通面試注意事項。
5、 錄用及離職管理:做好候選人被錄用后offer內(nèi)容的確認與接收的保證,并指導(dǎo)候選人做好離職手續(xù)的正常辦理。
6、 人才入職跟蹤:對候選人入職手續(xù)辦理進行了解與協(xié)調(diào),并幫助候選人快速融入新環(huán)境,確保候選人開工順心。
7、 人才職場持續(xù)跟蹤經(jīng)營:對候選人及推薦成功候選人長期跟蹤,確保每月對接聯(lián)系一次。
任職要求
1、有智能制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
2、計算機、機械、自動化、材料等理工科專業(yè)背景優(yōu)先
3、致力于人力資源工作發(fā)展
4、年齡24-42歲
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