1、擬定人力資源招聘計(jì)劃,組織招聘工作開展,負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)維護(hù)和招聘渠道的開發(fā)拓展;
2、績(jī)效方案制定與落地執(zhí)行,推動(dòng)績(jī)效考核結(jié)果在員工調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)薪、降級(jí)等實(shí)際工作中的有效應(yīng)用;
3、負(fù)責(zé)員工工資核算,做好社保繳納和員工關(guān)懷等福利管理工作。
4、負(fù)責(zé)員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等人事管理及相關(guān)流程手續(xù)辦理;處理員工投訴及勞資糾紛;
6、督導(dǎo)各部門工作計(jì)劃和工作完成檢查;
7、完善公司管理體系、業(yè)務(wù)流程和制度章建設(shè);
8、做好行政管理及各類后勤保障服務(wù)工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、公共關(guān)系管理、行政管理等培訓(xùn)。
2、3年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、人際關(guān)系良好、溝通能力強(qiáng)。
職位福利:
社保、定期團(tuán)建、年終獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利
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