一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督物業(yè)公司人力資源管理制度,對(duì)物業(yè)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、為物業(yè)公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)物業(yè)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)以及員工入離職管理工作;
3、根據(jù)物業(yè)公司需求制定人員招聘計(jì)劃,保障物業(yè)公司人才的及時(shí)供給;
4、負(fù)責(zé)制定物業(yè)公司績(jī)效考核管理辦法,推動(dòng)和監(jiān)督集團(tuán)下屬各公司績(jī)效執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)物業(yè)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地,并通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)沉淀,有效推動(dòng)公司制度、流程以及工具的迭代;
6、負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析、按月出具人力資源報(bào)表;
7、其他行政類相關(guān)工作。
二、任職要求
1、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上物業(yè)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、公文寫(xiě)作以及相關(guān)工具使用;
3、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),踏實(shí)肯干,有較強(qiáng)的抗壓能力?!?/div>
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游、五險(xiǎn)一金、帶薪年假