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更新于 12月10日
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人事專員

1萬-1.5萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員
崗位職責：
一、績效：
1、負責績效考核計劃、考核模板的設計、制定，跟蹤、指導各層級人員績效考核目標責任書的簽署，績效指標數(shù)據(jù)、績效考核成績的統(tǒng)計、核算、匯總報批，運用PDCA的管理思想推動績效體系運行。
2、協(xié)助上級組織開展公司級、部門級別的績效分析會議，記錄及整理績效會議指導意見、決議，并跟蹤反饋直至落實執(zhí)行，形成閉環(huán)。
3、擬定績效考核分析報告，持續(xù)不斷的完善績效體系運行中的問題。
4、根據(jù)績效考核結果和績效管理相關規(guī)定，跟蹤及落實考核結果在人力資源其他模塊的關聯(lián)運用。
5、協(xié)助上級建立和完善公司績效管理體系（含績效管理制度、績效數(shù)據(jù)庫的建立健全）。
二、薪酬：
1、負責薪酬的核算，建立和優(yōu)化薪酬、社保公積金、考勤等薪酬核算相關數(shù)據(jù)的報表、流程及管理標準。
2、負責員工調薪方案制定、跟蹤落實調薪全過程。
3、協(xié)助制定年度人力成本預算，編制月度人力成本分析報告。
4、協(xié)助上級建立和完善公司薪酬福利管理體系（含薪酬管理制度、薪酬數(shù)據(jù)庫、測算模型的建立）。
三、員工關系：
1、主導員工入、離、轉、調的相關工作，員工檔案及勞動關系管理。
2、其他工作。

任職要求：
1、學歷：本科及以上學歷。
2、專業(yè)：人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3、經(jīng)驗：銷售型企業(yè)或者研產(chǎn)銷供一體的企業(yè)同崗位3年以上專職工作經(jīng)驗。
4、知識、技能：
（1）精通績效管理知識、熟悉薪酬福利知識。
（2）精通銷售相關部門績效的制定及執(zhí)行，熟悉薪酬核算流程，熟悉社保公積金、個人所得稅法、勞動法等人力資源相關的法律法規(guī)。
（3）熟悉薪酬福利調研、人力成本預算及管控。
（4）熟練掌握、運用EXCEL函數(shù)，掌握數(shù)據(jù)分析技巧。
5、能力素質：
（1）細心、耐心、堅韌性強、抗壓能力強。
（2）較強邏輯思維能力、分析問題及解決問題。
（3）積極主動，有自驅力。

工作地點

南山智園C3棟 7樓

職位發(fā)布者

黃女士/人事經(jīng)理

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