一、崗位職責(zé):
1. 招聘管理
- 根據(jù)部門需求制定招聘計劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷并安排面試。
- 協(xié)調(diào)用人部門完成面試評估,跟進候選人背調(diào)和入職流程。
- 維護招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等),優(yōu)化招聘效率。
2. 員工關(guān)系與入離職管理
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),確保流程合規(guī)。
- 處理員工咨詢和日常問題,協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。
- 維護員工檔案,確保信息準確性和保密性。
3. 培訓(xùn)
- 協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及企業(yè)文化活動。
- 后期績效實施之后配合實施績效考核,整理數(shù)據(jù)并反饋結(jié)果。
4. 薪酬福利與考勤
- 核算員工考勤、薪資,確保按時發(fā)放。
- 解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問,協(xié)助優(yōu)化福利政策。
5. 制度與合規(guī)
- 協(xié)助修訂人力資源制度,確保符合勞動法及公司政策。
- 定期檢查用工風(fēng)險,協(xié)助處理勞動仲裁或法律事務(wù)。
二、任職要求
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊;應(yīng)屆生需有HR實習(xí)經(jīng)歷。
- 熟練使用Office、Excel等辦公軟件。
- 熟悉勞動法、社保公積金政策及用工風(fēng)險防控。
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