崗位職責:
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;
2、確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標;
3、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計劃;
4、人員轉正、異動情況分析,核實人員轉正、異動的合理性;5、離職回訪,有效的回訪數(shù)據(jù)為其他業(yè)務部門提供改善建議;6、稽查管轄區(qū)域考勤異常情況,請假加班錄入規(guī)范及各類有薪假規(guī)定天數(shù)規(guī)范,保證各部門按照公司制度執(zhí)行。
任職要求:
1、有物流人事相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用;
3、有較強的組織、協(xié)調及溝通能力和良好的服務意識;
4、具有較強的文字能力。
薪資待遇:
試用期保底薪資5k,轉正6k-9k,入職繳納五險一金