職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和維護(hù)，確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。
2.制定員工關(guān)系管理政策和流程，并監(jiān)督其實(shí)施效果。
3.主導(dǎo)處理員工投訴和糾紛案件，確保問(wèn)題得到及時(shí)、公正和合理的解決。
4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的日常維護(hù)和管理，包括但不限于員工溝通、協(xié)調(diào)、解決員工問(wèn)題等。
5.定期組織員工滿(mǎn)意度調(diào)查，收集員工反饋，提出改進(jìn)措施并推動(dòng)實(shí)施。
6.定期組織員工活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

7.預(yù)防和解決員工關(guān)系問(wèn)題，確保公司的人事政策符合法律要求

職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的員工關(guān)系管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和員工問(wèn)題。

4.出色的人際交往和談判技巧，熟悉勞資關(guān)系的基本原則和操作方式。
5.具備責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)。