崗位職責:
1.根據(jù)公司經(jīng)營目標,組織制定公司人力資源年度工作規(guī)劃,并推進落地產(chǎn)生業(yè)務時效;
2.協(xié)助公司高層建立公司人力資源管理體系,并帶領(lǐng)團隊不斷提升業(yè)務專業(yè)能力,賦能公司各業(yè)務體系經(jīng)營目標達成;
3.建立健全公司薪酬及績效管理體系,通過科學全面的績效評價體系建立,提升公司薪酬激勵體系的業(yè)務時效性,實現(xiàn)公司人才發(fā)展及保留;
4.通過建立完善公司人才培養(yǎng)發(fā)展體系、后備梯隊建設、任職資格標準體系等,聚焦技術(shù)型人才和經(jīng)營型人才,為組織經(jīng)營發(fā)展提供可持續(xù)性的人才供給;
5.根據(jù)公司管理需要,持續(xù)完善優(yōu)化公司人力資源制度體系建設。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上中大型制造業(yè)企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗,有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的生產(chǎn)制造等相關(guān)行業(yè)運作模塊經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理能力、良好的職業(yè)道德,應變意識和服務意識強;
4.具有強烈的責任心、事業(yè)心,具備獨立解決問題的能力,承壓能力強。