崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求,掌握并熟練運用招聘系統(tǒng);
2.使用現(xiàn)有招聘渠道和開拓新的招聘途徑,開展招聘工作的實施執(zhí)行;
3.組織進行人員初試和復試,提供反饋并負責跟進招聘過程中的所有步驟;
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5.負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結(jié)和評估;
6.領導安排的其他臨時性工作等。
任職要求:
1.??苹蛞陨蠈W歷;
2. 5年或以上人事招聘的工作經(jīng)驗;
3.具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力
4.具備良好的溝通交流、組織和協(xié)調(diào)、人際關系處理能力。