1.高階制度設(shè)計能力
(1)具備頂層架構(gòu)設(shè)計思維,能給予企業(yè)戰(zhàn)略解碼制度體系;
(2)熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計;
(3)掌握流程再造方法論(如BPR、LEAN管理)
2.戰(zhàn)略落地轉(zhuǎn)化能力
(1)擅長董事長會戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的制度框架;
(2)具有從0-1構(gòu)建合規(guī)風(fēng)控體系經(jīng)驗;
(3)精通OKR/KPI等戰(zhàn)略執(zhí)行工具在制度中的應(yīng)用;
3.變革管理能力
(1)主導(dǎo)過組織變革項目(如述職會轉(zhuǎn)型制度重構(gòu))
(2)掌握變革管理工具(ADKAR模型、科特八步法)
(3)具備制度文化塑造能力(從強制約束到文化自覺)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,主導(dǎo)過集團級制度建設(shè)項目;
2、具有戰(zhàn)略性思維、良好的實施執(zhí)行的能力,及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
3、具備較強的責(zé)任心和全局觀,溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。