崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司日常行政/后勤事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)、食堂、宿舍管理等。
2.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的全面管理。
3.優(yōu)化和完善公司人事行政管理流程與制度，提升工作效率與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4.組織策劃各類企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，解決員工在工作中遇到的實(shí)際問題。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.擁有至少5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理與人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。
3.精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和數(shù)據(jù)分析能力。
4.能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和激勵(lì)能力，注重團(tuán)隊(duì)氛圍的營(yíng)造。
5.責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。