職位描述
崗位職責:
1、在遵守集團招聘管理制度及權限的前提下全面負責所屬門店/區(qū)域的人員招聘,合理分配員工與人力配置標準,管理成本;
2、負責本地招聘渠道維護、拓展;
3、維護、處理員工關系,辦理人員異動、社保、醫(yī)保、公積金相關手續(xù);
4、負責所屬門店/區(qū)域的人員檔案管理;
5、負責建立、組織、監(jiān)督所屬門店/區(qū)域的培訓工作,開發(fā)并組織村落公共課程,并對培訓結果進行跟進、匯總;
6、在符合集團標準的前提下負責所屬門店/區(qū)域的員工關懷工作,根據門店/區(qū)域組織落實員工福利、活動;
7、負責所屬門店/區(qū)域的人員考勤、薪資核算;
8、在符合集團標準的前提下建立健全所屬門店/區(qū)域的績效考核制度;
9、領導交代的其他工作。
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崗位要求:
1、本科及以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。
2、頭腦靈活,能有效的貫徹酒店人事制度。?
3、良好的親和力,具有良好的溝通能力、協(xié)調能力、執(zhí)行力、突發(fā)事件處理能力。
4、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。